採用戦略の整理から、求人設計・求人広告運用、応募者対応、面接調整・代行、内定・入社フォロー、採用業務の仕組み化まで幅広く対応しています。課題に応じて必要な支援だけを組み合わせることも可能です。
はい、可能です。Indeedなどの求人媒体について、求人原稿の作成・改善、掲載後の数値分析、運用改善まで対応します。単に掲載するだけではなく、応募状況を確認しながら継続的に改善します。
応募者への連絡、面接日程の調整、選考管理、面接代行、合否連絡、内定フォロー、入社確認など、採用実務を幅広く代行できます。企業ごとの採用体制に合わせて対応範囲を設計します。
はい。専任の採用担当者がいない企業や、経営者・現場責任者が採用を兼務している企業の支援にも対応しています。採用業務を整理し、社内の負担を減らしながら採用活動を進められる体制をつくります。
物流、製造、建設・設備などの現場職をはじめ、営業職、事務職など幅広い採用に対応しています。採用市場や募集条件を確認したうえで、企業ごとに採用方法を設計します。
採用課題や募集職種、採用人数、支援範囲によって異なります。必要のない業務まで含めた一律のプランではなく、現在の採用状況を確認したうえで支援内容と費用をご提案します。まずはお気軽にご相談ください。
いいえ。まずは現在の採用状況や課題をお伺いし、CoreLineで支援できることを整理します。ご提案内容をご確認いただいたうえで、依頼するかどうかをご判断いただけます。
はい。むしろ「求人を出しているが応募が来ない」「応募はあるが面接につながらない」「採用しても定着しない」など、原因が明確になっていない段階からご相談いただけます。採用プロセスを整理し、どこから改善すべきかを一緒に確認します。