RPO・総合採用支援
採用業務の兼任や、専任担当者の不在による採用実務を、外部のプロが支援。応募者対応から選考、入社、定着まで、一気通貫で伴走します。
支援内容
- 応募者対応・面接調整・面接代行・合否連絡
- 内定フォロー・入社確認
- オンボーディング・定着支援
- 採用KPI設計・分析・月次レポート
Service
採用課題は、企業によって異なります。現在の課題に必要な支援を、組み合わせて設計します。
採用業務の兼任や、専任担当者の不在による採用実務を、外部のプロが支援。応募者対応から選考、入社、定着まで、一気通貫で伴走します。
支援内容
求人は、掲載してからがスタートです。ターゲット設計から求人作成、掲載、効果検証、改善までを継続し、応募獲得につなげます。
支援内容
会社・仕事・人の魅力を言語化し、候補者に届けます。採用広報から応募導線までを整え、継続的な採用につながる仕組みをつくります。
支援内容
Issues
採用でつまずく場所は、会社ごとに違います。「応募が来ない」だけが問題とは限りません。
01集客
求人媒体に掲載し、広告費もかけている。それでも応募が集まらず、採用につながらない。
02応募者対応
応募への連絡が翌日以降になり、連絡した頃にはすでに他社の選考が進んでいる。
03選考
連絡がつかない。日程が決まらない。当日に来ない。応募数はあるのに、面接設定・実施につながらない。
04入社・定着
入社後のフォローが追いつかず、早期離職が止まらない。採用コストと採用工数が積み上がっていく。
採用成果を止めているのは、どこか。
求人なのか。応募後の対応なのか。
選考なのか。入社後の定着なのか。企業によって、答えは違います。
CoreLineは感覚ではなく、
採用プロセスをデータで可視化し、成果を阻むボトルネックを特定する。そして、必要なところから変えていく。
手段ありきではなく、課題から始める。これがCoreLineの採用支援です。
Achievements
支援先企業における実績の一例です。応募数だけでなく、
応募者対応、面接、入社まで、採用プロセス全体を数字で捉えています。
現場職の月間応募数
45件/月
施工管理・メンテナンス・工事※複数拠点の合計値
求人設計と運用を見直し、応募がほぼなかった状態から月間45件の応募を獲得。
エンジニアの月間応募数
40件以上/月
社内システムエンジニア
求人設計・運用改善による応募獲得実績。
事務職の月間応募数
60件以上/月
経理
求人設計・運用改善による応募獲得実績。
応募後3時間以内の初動対応率
90%以上
※当社RPO実績
営業時間外の応募は、翌営業日の午前中までに初動します。
面接設定率
50%80%以上
※当社RPO実績
応募後の連絡方法、連絡スピード、日程調整フローなどを改善。
面接実施率
50%75%以上
※当社RPO実績
面接設定後のフォローやリマインドなど、面接実施までのプロセスを改善。
月間入社数
1〜2名単月最高13名/月
採用プロセスを改善し、
入社数の増加につなげた実績。
Coverage
採用戦略の設計から、求人、応募者対応、選考、入社、定着まで。CoreLineは、採用プロセス全体を一気通貫で支援します。
※ 一般的なサービス区分にもとづく比較です。各社の提供範囲は契約内容により異なります。
Price
採用課題や支援範囲によって、
必要なサービスは異なります。ヒアリングをもとに支援内容を設計し、
正式なお見積りをご提案します。
月額15万円〜（税別）
応募者対応から選考、入社・定着まで。対応範囲や採用人数、募集職種などに応じて支援内容を設計します。
主な価格帯月額20〜30万円
個別お見積り
募集職種、採用人数、運用期間、利用媒体、広告予算などをもとに設計します。
広告費と運用費を分けて、最適な予算配分をご提案します。
個別お見積り
採用サイト、Wantedly、公式LINE、SNSなど、必要な制作・運用範囲に応じて設計します。
採用活動を、会社に残る「資産」として設計します。