Logistics
面接設定率50%から
面接設定率50%から
80%以上へ。
月間入社数は単月最高13名。
課題
- 応募は集まるものの、面接の設定までつながる割合が半分にとどまっていた。
- 採用担当が他業務と兼任で、応募者への連絡が翌日以降になることがあった。
- 高校新卒の母集団形成が止まり、訪問がほぼ実施できていなかった。
- 入社後に定着しているかを追える仕組みがなかった。
実施したこと
- 応募者対応を引き受け、営業時間内は3時間以内の初動に統一。
- 面接の日程調整とリマインドの流れを整備し、当日までの離脱を減らした。
- 高校訪問の計画を立て、訪問と記録の運用を継続。
- 入社者の定着状況を記録し、採用KPIを月次でレポート。
結果
- 応募後3時間以内の初動対応率
- 90%以上
- 面接設定率
- 50% → 80%以上
- 面接実施率
- 50% → 75%以上
- 月間入社数
- 1〜2名 → 単月最高13名
支援範囲 RPO・総合採用支援（応募者対応・面接調整・内定フォロー・定着支援・KPI設計）